Conditions générales de vente de Construction-Industry.jobs

A. Conditions générales de Construction-Industry.jobs pour tous les utilisateurs

§ 1 Champ d'application des présentes conditions

L'exploitant du site Construction-Industry.jobs est FRH Management Consulting BV (ci-après "Construction-Industry.jobs"), représenté par son directeur.
Les conditions suivantes s'appliquent à tous les utilisateurs du site Construction-Industry.jobs et des services proposés sur le site. Par utilisateurs, Construction-Industry.jobs entend aussi bien les candidats que les employeurs.

Les candidats sont des utilisateurs qui souhaitent s'informer sur les postes vacants sur Construction-Industry.jobs , postuler à des postes spécifiques ou rechercher d'autres informations sur les thèmes de l'emploi et de la carrière.
Par employeurs, Construction-Industry.jobs entend toutes les entreprises, institutions, personnes physiques, etc. qui confient à Construction-Industry.jobs la création d'annonces d'emploi ou de produits dits de marque employeur (p. ex. bannières, profils d'entreprise, etc.) et/ou leur diffusion.

Les deux ensemble - candidats et employeurs - sont appelés ci-après utilisateurs.

Il est fait référence aux conditions générales particulières pour les candidats(cf. B) et les employeurs(cf. C). En cas de doute, les conditions particulières prévalent sur les conditions générales.
Tout utilisateur de ce site Internet entre en relation contractuelle avec Construction-Industry.jobs par sa visite. Tout accès, toute consultation, tout affichage, toute utilisation et toute visite de cette adresse Internet et des services qui y sont proposés ainsi que toute remise ou réception de déclarations de volonté se font exclusivement sur la base des présentes conditions générales. Toute dérogation aux présentes conditions générales de vente n'est valable que si elle a été confirmée par écrit par Construction-Industry.jobs .
En utilisant le site web, l'utilisateur confirme qu'il a lu, pris connaissance et accepté les CGU.
Construction-Industry.jobs est en droit de modifier à tout moment les présentes conditions. Construction-Industry.jobs informera les utilisateurs en temps utile de la modification des conditions générales applicables. Les utilisateurs seront informés des modifications sur la page d'accueil et, le cas échéant, par e-mail. La modification est considérée comme acceptée par l'utilisateur si celui-ci ne s'oppose pas à la modification et/ou ne résilie pas un contrat existant dans un délai d'un mois à compter de la réception de l'avis de modification. En cas d'opposition de l'utilisateur, Construction-Industry.jobs est en droit de résilier un éventuel contrat existant.

§ 2 Contenu

Construction-Industry.jobs est une place de marché sur Internet permettant de mettre en relation des employeurs et des candidats, notamment par le biais d'offres d'emploi et de leur publication.
L'offre de Construction-Industry.jobs s'articule autour de quatre domaines :
Offres d'emploi
CVthèque
Produits de marque employeur
Zones d'information sur la candidature/l'offre d'emploi
Dans la section Offres d'emploi, les employeurs fournissent des informations concrètes sur un poste à pourvoir et sur la possibilité existante de conclure un contrat de service en tant que contrat de travail. Les candidats sont dirigés par un lien vers la page d'accueil de l'offreur d'emploi avec possibilité de postuler en ligne ou peuvent envoyer leur candidature par e-mail à l'offreur d'emploi. Un masque de recherche avec des possibilités de sélection détaillées permet aux candidats de cibler leur recherche d'emploi.
Dans la section CVthèque, les employeurs ont la possibilité de rechercher des candidats inscrits et de les contacter, si les candidats ont donné leur accord préalable, afin de leur présenter un poste à pourvoir.
Dans le domaine de l'employer branding, les employeurs ont la possibilité de se présenter ou de présenter leur entreprise de manière publicitaire, par exemple via la diffusion de bannières publicitaires ou de profils d'entreprise.
Les zones d'information proposent aux candidats des informations supplémentaires sur le thème du personnel et de la carrière, ainsi que des informations sur les offres d'emploi pour les employeurs.

§ 3 Obligations de paiement

Construction-Industry.jobs propose des services gratuits et payants. Seuls les services de Construction-Industry.jobs expressément désignés comme payants (par exemple la publication d'offres d'emploi) sont payants, c'est-à-dire qu'ils impliquent des obligations de paiement.

§ 4 Exclusion de la garantie et précision de l'objet de la prestation

Construction-Industry.jobs n'est pas redevable d'un résultat précis. En particulier, Construction-Industry.jobs ne doit pas la recherche effective de nouveaux partenaires contractuels potentiels, et encore moins le succès de la conclusion de contrats de travail.
Construction-Industry.jobs n'est pas non plus responsable de la recherche ou de la présence des informations et données recherchées par l'utilisateur. Construction-Industry.jobs se porte uniquement garant de l'existence et de l'accessibilité générale du site Internet. La question de savoir si les utilisateurs mettent des données en ligne, dans quelle mesure et avec quel contenu, et quelle utilité les utilisateurs en tirent, ne fait pas l'objet de garanties de la part de Construction-Industry.jobs.

§ 5 Droits d'auteur, droits sur le contenu et protection des données

Construction-Industry.jobs est titulaire de tous les droits d'auteur et autres droits de protection ou d'utilisation des pages du site web.
Après s'être enregistrés, les utilisateurs sont autorisés à publier leurs propres contenus aux endroits prévus à cet effet sur le site web. Les contenus générés par les utilisateurs ne sont pas publiés au nom de Construction-Industry.jobs . Construction-Industry.jobs ne s'approprie pas leur contenu ni leurs déclarations et se distancie expressément de tous les contenus générés par les utilisateurs ou de tous les contenus étrangers reconnaissables, c'est-à-dire qui ne proviennent pas de Construction-Industry.jobs . Construction-Industry.jobs a le droit de supprimer à tout moment tout ou partie des contenus générés par les utilisateurs.
L'utilisateur accepte que les contenus qu'il destine à la publication ne soient pas seulement rendus accessibles au public sous le domaine www.construction-industry.jobs , mais qu'ils soient également rendus accessibles/diffusés au public sur les sites Internet des partenaires de coopération de Construction-Industry.jobs , afin de promouvoir l'objectif du contrat, après décision de Construction-Industry.jobs . L'utilisateur s'engage à respecter les droits d'auteur et les droits voisins de l'utilisateur.
En publiant ses contenus, l'utilisateur accorde à Construction-Industry.jobs le droit d'utiliser ces contenus en ce qui concerne tous les types d'utilisation qui sont en rapport avec leur publication sur Construction-Industry.jobs et les partenaires de coopération selon le point 3 et qui favorisent l'objectif du contrat. L'octroi des droits comprend également l'utilisation des contenus dans le cadre de l'autopromotion de Construction-Industry.jobs.
L'utilisateur garantit que tout ou partie de ses propres contenus publiés sur Construction-Industry.jobs ou transmis à Construction-Industry.jobs pour publication sont libres de droits de tiers. En passant une commande éventuelle (par exemple pour la création et/ou la publication d'annonces), l'utilisateur confirme qu'il a acquis tous les droits d'auteur, droits voisins et autres droits nécessaires à la mise en ligne des documents et données qu'il a fournis ou qu'il peut en disposer librement. Les indications de droits d'auteur et/ou les désignations de marques et/ou autres réserves de droits dans les contenus ne doivent être ni modifiées ni supprimées. L'utilisateur est tenu de s'assurer de la reconnaissance de la qualité d'auteur.
L'utilisateur libère Construction-Industry.jobs de toutes les revendications qui peuvent résulter du fait que le droit d'utilisation n'a pas été accordé et/ou transféré de manière efficace, que les données mises en ligne ont été introduites en violation de la protection des données, que l'introduction de données ou de leur contenu enfreint des dispositions pénales ou que des revendications de droit civil sont déclenchées par un contenu inexact ou un acte illicite et/ou que des tiers sont lésés dans leur droit général de la personnalité. L'utilisateur indemnisera Construction-Industry.jobs à la première demande pour les dommages causés par une violation de cette disposition.

§ 6 Responsabilité

Construction-Industry.jobs est responsable des dommages et intérêts, quel qu'en soit le motif juridique, en cas de préméditation ou de négligence grave et dans la mesure où Construction-Industry.jobs a dissimulé dolosivement un défaut ou en a garanti l'absence.
Par ailleurs, Construction-Industry.jobs n'est responsable, en cas de négligence simple, que des dommages résultant de la violation d'une obligation contractuelle essentielle (obligation dont l'exécution est indispensable à la bonne exécution du contrat et au respect de laquelle le partenaire contractuel se fie et peut se fier régulièrement) ; dans ce cas, la responsabilité est toutefois limitée à la réparation des dommages prévisibles et typiques.
Les limitations et exclusions de responsabilité susmentionnées n'affectent pas la responsabilité pour les dommages résultant d'une atteinte à la vie, à l'intégrité physique ou à la santé, ni la responsabilité en vertu de la loi sur la responsabilité du fait des produits.

§ 7 Autres

Si l'utilisateur est un commerçant, une personne morale de droit public ou un fonds spécial de droit public, les tribunaux de Louvain (Belgique) sont seuls compétents pour connaître de tout litige découlant de la relation contractuelle concernée ou en rapport avec celle-ci. Dans tous les autres cas, Construction-Industry.jobs ou l'utilisateur peuvent intenter une action devant tout tribunal compétent en vertu de la loi.
Si une disposition des présentes conditions générales ou une disposition dans le cadre d'un autre accord est ou devient invalide, cela n'affecte pas la validité de toutes les autres dispositions ou accords.

§ 8 Participation au litige

Construction-Industry.jobs n'est ni prêt ni obligé de participer à des procédures de participation à des litiges devant un organisme de conciliation des consommateurs.

B. Conditions générales spécifiques pour les candidats

Les conditions générales particulières suivantes s'appliquent à tous les candidats qui souhaitent s'informer sur les postes vacants auprès de Construction-Industry.jobs , qui déposent leur CV dans la base de données de CV, qui postulent à des postes spécifiques ou qui recherchent d'autres informations sur les thèmes de l'emploi et de la carrière.

En cas de doute, ces conditions particulières prévalent sur les conditions générales.

§ 1 Enregistrement, création d'un compte et suppression du compte

Pour certaines offres, le candidat doit s'inscrire en fournissant des données personnelles (nom d'utilisateur, mot de passe, adresse e-mail, etc.) et en acceptant les présentes conditions générales. Le nom d'utilisateur et le mot de passe peuvent être choisis par l'utilisateur lui-même. Chaque utilisateur ne peut s'inscrire qu'une seule fois. Il doit se connecter à chaque utilisation ultérieure avec les données d'utilisateur (nom d'utilisateur et mot de passe) attribuées lors de la première inscription. L'autorisation n'est valable que pour l'utilisateur en personne et n'est pas transmissible. L'utilisateur est tenu de garder ses données d'accès confidentielles. Si un utilisateur prend connaissance d'une utilisation abusive de son login, il doit en informer immédiatement Construction-Industry.jobs et modifier immédiatement son mot de passe afin d'empêcher l'accès de personnes non autorisées. Construction-Industry.jobs décline toute responsabilité pour les dommages résultant de l'utilisation non autorisée ou inappropriée des logins de l'utilisateur protégés par un mot de passe.
La relation contractuelle entre l'utilisateur et Construction-Industry.jobs est conclue à la fin du processus d'enregistrement pour une durée indéterminée et peut être résiliée à tout moment par les deux parties sans préavis. La résiliation doit être effectuée par écrit ou sous forme de texte (déclaration par e-mail ou lettre). En cas d'arrêt durable d'un service soumis à l'obligation d'enregistrement, le contrat est considéré comme terminé même sans déclaration de résiliation séparée.
Le candidat n'a aucun droit de propriété sur son compte. S'il résilie son compte sur Construction-Industry.jobs ou si Construction-Industry.jobs résilie le compte, toutes les informations relatives au compte seront supprimées. Les informations peuvent encore être disponibles pendant un certain temps en raison de retards dans la propagation de cette suppression sur les serveurs web.
Construction-Industry.jobs se réserve le droit de supprimer le compte d'un utilisateur et toutes les informations y afférentes s'il est resté inactif pendant une période prolongée.

§ 2 Protection des données et exactitude des données

Les données introduites par les candidats sont traitées de manière confidentielle. L'utilisation, le traitement et l'exploitation des données personnelles se font conformément aux dispositions légales en vigueur et aux règles de protection des données de Construction-Industry.jobs. Le candidat sait et accepte que ses données soient enregistrées. Il peut s'opposer à tout moment à leur enregistrement.
Le candidat est tenu de fournir toutes les données, surtout celles le concernant, de manière véridique. Construction-Industry.jobs ne garantit pas l'exactitude des données publiées.

C. Conditions particulières pour les employeurs

Les conditions générales particulières suivantes s'appliquent à tous les employeurs potentiels, c'est-à-dire les entreprises, les institutions, les personnes physiques, etc., qui chargent Construction-Industry.jobs de rédiger des offres d'emploi ou des produits dits de marque employeur (p. ex. bannières, profils d'entreprise, etc.) et/ou de les publier sur Construction-Industry.jobs . En cas de doute, ces conditions particulières prévalent sur les conditions générales.

§ 1 Conclusion du contrat / Durée du contrat

Des contrats sont conclus entre les employeurs et Construction-Industry.jobs
lorsque Construction-Industry.jobs reçoit de l'employeur l'acceptation de l'offre de contrat, datée, munie du cachet de l'entreprise et de la signature, en original, en copie, en PDF ou sous une autre forme électronique. Les offres de contrat de Construction-Industry.jobs dont le contenu a été modifié par l'employeur sont considérées comme une nouvelle offre de l'employeur, le contrat n'étant alors conclu que par une acceptation explicite de Construction-Industry.jobs . La fourniture d'une prestation n'est pas considérée comme une acceptation implicite.
en concluant une commande dans la boutique en ligne. En cliquant sur le bouton de commande, l'employeur fait une offre pour la conclusion d'un contrat. L'utilisateur reçoit alors un e-mail automatisé à l'adresse e-mail qu'il a indiquée, confirmant la réception et l'acceptation de la commande par Construction-Industry.jobs . L'utilisateur est informé par e-mail de la réception de sa commande.
La grille tarifaire en vigueur s'applique.
La durée du contrat commence à la conclusion du contrat. Le contrat prend fin automatiquement à l'expiration de la durée convenue.
Les prestations convenues ne peuvent être demandées que pendant la durée convenue du contrat. l'expiration de la durée du contrat, le client n'a plus le droit de faire appel à des prestations qui n'ont pas été demandées avant la fin du contrat. En outre, à l'expiration de la durée du contrat, les éventuelles créances résiduelles sont intégralement compensées.

§ 2 Obligations de paiement et modalités de paiement

Les employeurs ont la possibilité de publier des offres d'emploi et/ou de créer des profils d'employeur. Ce service est payant. Le montant des frais est déterminé en fonction de la durée d'utilisation ou de publication de l'annonce. Ils sont déterminés par la liste de prix contraignante en vigueur de Construction-Industry.jobs, que l'employeur peut également recevoir à tout moment sur demande.
La rémunération fixée dans le cadre de l'accord contractuel est payable sans déduction 10 jours après réception de la facture par l'employeur, mais au plus tard 14 jours après la conclusion du contrat. Construction-Industry.jobs se réserve le droit d'exiger une prestation préalable.
Si le paiement selon les modalités prescrites n'est pas effectué dans le délai imparti, l'employeur est tenu de verser des intérêts moratoires à hauteur de 9 points de pourcentage au-dessus du taux d'intérêt de base de la créance. La preuve d'un dommage plus important est expressément réservée à Construction-Industry.jobs . En cas de retard de paiement, Construction-Industry.jobs a un motif de résiliation extraordinaire et est notamment en droit de suspendre les prestations contractuelles avec effet immédiat et sans préavis.

§ 3 Publication d'offres d'emploi

Les contrats de publication d'offres d'emploi ou d'autres annonces sont conclus pour une durée déterminée et prennent fin automatiquement à l'expiration du délai. Une résiliation ordinaire préalable n'est pas possible de part et d'autre. La résiliation extraordinaire en cas de motif grave n'est pas affectée par cette disposition. L'employeur décide de la durée pour laquelle il publie l'offre d'emploi. Sauf indication contraire de sa part, la durée standard de 30 jours est considérée comme convenue.
Une offre d'emploi est limitée à un poste et à un lieu.
Même après la passation de l'ordre, des modifications du texte de l'annonce ou de la mise en page de l'annonce d'emploi sont possibles par l'employeur ou Construction-Industry.jobs . Le § 5, point 2, reste inchangé.
Construction-Industry.jobs n'assume aucune responsabilité pour les données fournies, les textes d'annonces ou les supports de stockage correspondants et n'est notamment pas tenu de les conserver ou de les restituer à l'employeur.
Firmen mit einem Beteiligungsverhältnis > 50% können Stellenanzeigen-Kontingente gemeinsam nutzen. Für Beteiligungsverhältnisse < 50% ist eine gemeinsame Nutzung von Stellenanzeigen-Kontingenten ausgeschlossen.

§ 4 Création de profils d'entreprise

Les contrats de publication d'un profil d'entreprise sont conclus pour une durée déterminée et prennent fin automatiquement à l'expiration du délai. Une résiliation ordinaire préalable n'est pas possible de part et d'autre. La résiliation extraordinaire en cas de motif grave n'est pas affectée par cette disposition.
Construction-Industry.jobs met à la disposition de l'employeur des champs de saisie qu'il peut remplir lui-même. L'employeur doit posséder les droits d'image et de texte. Les liens vers des sites web et des contenus de concurrents ou l'utilisation de contenus de concurrents de Construction-Industry.jobs ne sont pas autorisés. Construction-Industry.jobs se réserve le droit de compléter les indications de l'employeur par des données d'entreprise accessibles au public. L'employeur peut supprimer d'éventuels compléments et/ou s'opposer par écrit à l'ajout de ses données.
Construction-Industry.jobs est autorisé à utiliser le contenu du profil d'employeur pour promouvoir le profil d'employeur.
Le profil d'entreprise peut également être mis à disposition par Construction-Industry.jobs sur son offre en ligne après la durée du contrat. Construction-Industry.jobs supprimera toutefois le profil d'entreprise à la demande expresse de l'employeur, qui doit être formulée par écrit.

§ 5 Réclamations pour défauts

Construction-Industry.jobs garantit une mise en œuvre conforme aux normes techniques habituelles des services commandés par l'employeur, à fournir par les annonces d'emploi et à publier sur Internet.
Il n'y a pas de droit à réclamation en cas d'écart négligeable par rapport à la qualité convenue ou en cas d'atteinte négligeable à l'utilité. Les défauts doivent être immédiatement signalés par écrit par l'employeur et faire l'objet d'une réclamation, au plus tard 7 jours après la publication sur Internet. Construction-Industry.jobs assume la responsabilité des défauts tout d'abord par une exécution ultérieure dans le sens d'une publication plus longue de l'annonce éventuellement corrigée. Ce n'est qu'en cas d'échec de cette dernière que l'employeur peut exiger une réduction du prix ou faire valoir un droit de résiliation.
Tous les droits de garantie de l'employeur se prescrivent par un an à compter de la date à laquelle l'employeur a eu connaissance du défaut ou aurait dû en avoir connaissance sans négligence grave.

§ 6 Mentions légales obligatoires, droit à la protection des données et responsabilité

L'employeur concerné est responsable de la mention de toutes les informations requises.
L'employeur est seul responsable des contenus qu'il fournit pour publication, que ce soit en matière de droit de la presse, de droit de la concurrence ou autre. Il libère Construction-Industry.jobs de toute prétention de tiers à cet égard.

Situation : juillet 2023